“Aquello que puedes hacer, o sueñas que puedas hacer, comiénzalo. La audacia tiene genio, poder y magia.”
Goethe

 

 

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Simon Sinek: ¿Cómo los grandes líderes inspiran acción?

“¿Cómo explicamos cuando otros son capaces de lograr cosas que parecen desafiar todas las hipótesis?”

Simon Sinek, en su conferencia de Ted comparte uno de sus mayores descubrimientos. Un descubrimiento que cambió profundamente su visión sobre cómo pensaba que funciona el mundo, e incluso su forma de operar en él. Sinek dice: “Existe un patrón; todos los grandes e inspiradores líderes y organizaciones en el mundo, ya sea de Apple, Martin Luther King o los hermanos Wright – todos ellos, piensan, actúan y comunican exactamente de la misma manera”. Sinek ha codificado ese patrón en un modelo muy simple; al que llama “Golden Circle”.

El Golden Circle codifica tres elementos distintos e interdependientes (el ¿Por qué?, el ¿cómo?, y el ¿Qué?) que permiten que cualquier persona o organización funcione en su más alto nivel de capacidad.

¿Por qué? ¿Cómo? ¿Qué? Para el Sr. Sinek las tres preguntas, la forma y el orden en el que las preguntamos son la clave para explicar por qué algunas organizaciones y algunos líderes son capaces de inspirar, donde otros no lo son.

Sinek explica de forma muy sencilla estos 3 elementos:

(¿Qué?) “Cada persona y cada organización en el planeta sabe 100% lo que hacen…

(¿Cómo?) “Algunos saben cómo lo hacen, ya sea diciendo cuál es su propuesta de valor diferenciado o su proceso patentado” …

(¿Por qué?) “Pero hay muy, muy pocas personas u organizaciones que saben por qué hacen lo que hacen. Por “por qué”, Sinek se refiere a: ¿Cuál es tu propósito? ¿Cuál es tu causa? ¿Cuál es tu creencia? ¿Cuál es el por qué de tu organización, de su existencia? ¿Por qué te levantas cada mañana de la cama? ¿Y por qué debería importarle a alguien?”

Sinek en la definición y explicación de su “Golden Circle”, indica que la mayoría de los seres humanos, pensamos, actuamos y comunicamos tomando el círculo desde afuera hacia adentro, desde lo más fácil (¿Qué?) hacia la pregunta más confusa (¿Por qué?). Por lo contrario, los líderes y organizaciones exitosos los que más nos inspiran; piensan, actúan y comunican desde adentro hacia afuera. Nos dicen primero el por qué, por lo que nos enganchan, hacen que nos sintamos vinculados con su mensaje, producto o idea! Luego nos dicen el cómo, para finalmente contarnos el qué. Nos mueven desde el interior; el por qué genera un sentimiento una vinculación personal, hacia el exterior de nuestros cuerpos, ¿qué puedo hacer con esto, para que sirve ahí a fuera?.

 

Ver Video: (Subtítulos disponibles en Español)

http://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action.html

 

Web de Simon Sinek:

www.startwithwhy.com/

 

June 27th, 2012